The Labour Market Impacts of Employer-Pension Plans
Cette étude a aussi paru en tant que GRI Report
Benoit Dostie et Todd Morris
Cahier de recherche no. 18
Institut sur la retraite et l’épargne – Août 2025
Ce document exploite un couplage original entre les données des Régimes de pension au Canada (RPC) — un recensement de tous les régimes de retraite d’employeurs au Canada — et les données fiscales sur les employeurs et les employés provenant de la Base de données sur la dynamique canadienne entre employeurs et employés (BDCEE), afin d’examiner trois questions interreliées. Premièrement, comment les régimes de retraite et la couverture ont-ils évolué entre 2001 et 2020 ? Deuxièmement, dans quelle mesure les travailleuses et travailleurs valorisent-ils les emplois assortis d’un régime de retraite ? Troisièmement, quel est l’impact de ces régimes sur la mobilité des employés ? Les auteurs analysent également comment ces effets varient selon les caractéristiques du régime, notamment les régimes à prestations déterminées par rapport aux régimes à cotisations déterminées, les arrangements de partage des profits et d’autres différences structurelles. L’étude révèle que les travailleurs du secteur privé sont prêts à accepter, en moyenne, une réduction de salaire de 6,3 % pour détenir un emploi bénéficiant d’un régime de retraite, et que cette couverture réduit considérablement la mobilité des travailleurs. Les résultats soulignent l’importance de la conception des régimes de retraite dans l’élaboration des préférences de rémunération et dans la dynamique du marché du travail.