Graying and staying on the job: The welfare implications of employment protection for older workers


Todd Morris et Benoit Dostie
Cahier de recherche no. 15
Institut sur la retraite et l’épargne – Septembre 2023

Cette étude examine l’impact de la protection contre la perte d’emploi des travailleurs plus âgés, en se basant sur de récentes interdictions de lois sur la retraite obligatoire dans différentes provinces du Canada. En utilisant des données fiscales liées entre employeurs et employés, cette recherche révèle des baisses significatives et similaires dans les taux de cessation d’emploi et les risques de retraite à l’âge de 65 ans, avec des baisses supplémentaires à des âges plus avancés. Les effets varient considérablement entre les industries et les entreprises, et environ 40 % des ajustements se produisent entre l’annonce et la mise en œuvre de ces interdictions. Aucune preuve n’indique une baisse de la demande pour les travailleurs plus âgés. Cependant, les effets sur le bien-être sont influencés par des répercussions sur le comportement d’épargne, les accidents de travail et le moment où le conjoint prend sa retraite.