Longer careers: A barrier to hiring and coworker advancement?


Irene Ferrari, Jan Kabátek et Todd Morris
Cahier de recherche no. 14
Institut sur la retraite et l’épargne – Avril 2023

Les politiques gouvernementales encouragent les travailleurs âgés à retarder leur départ à la retraite, ce qui pourrait freiner l’avancement de carrière des travailleurs plus jeunes. Nous étudions une réforme néerlandaise qui a augmenté l’âge de la retraite de 13 mois et a presque triplé l’emploi à l’âge de 66 ans. En utilisant des données mensuelles liées employeur-employé, nous montrons que les entreprises concernées retardent et réduisent l’embauche de remplacement, et les salaires des collègues chutent en raison de réductions d’heures travaillées, de salaires et de promotions. Ensemble, les retombées sur l’embauche et les collègues compensent la plupart des heures supplémentaires travaillées par les travailleurs plus âgés, affectent de manière disproportionnée l’avancement de carrière des travailleurs plus jeunes et des femmes, et augmentent considérablement le ratio des coûts en bien-être par rapport aux économies fiscales découlant de la politique.